В рамках национального проекта «Производительность труда» петербургские
фармацевтические компании снизили время изготовления субстанций и препаратов
в среднем на 24% и увеличили их производство на 33%. Таких высоких показателей
удалось достичь благодаря перестройке производственных процессов с применением
технологий бережливого производства.
«Национальный проект «Производительность труда» помогает повысить доступность
препаратов для всех горожан и обеспечить лекарственную стабильность на фоне
ухода иностранных фармацевтических компаний», – сказал Александр Беглов.
Петербургское предприятие «Самсон-Мед» совместно с экспертами Регионального
центра компетенций (оператора национального проекта «Производительность труда»
в Санкт‑Петербурге) увеличило объемы производства лекарства для терапии
инсульта и хронической ишемии мозга на 30%.
На предприятии «Полисан» созданы условия для увеличения объемов производства
уникального раствора для вывода токсинов из организма и кровезамещения на 30%.
Препарат также внесен в схемы лечения пациентов с тяжелыми формами COVID-19.
На заводе компании «Герофарм», производящей фармацевтические субстанции,
производительность участка биосинтеза инсулина выросла на 20%.
Экономический эффект составил более 93 миллионов рублей за 2022 год.
Большинство компаний-участников национального проекта планируют распространить
приобретенный опыт на производство других препаратов.
Помимо этого, для развития кадрового потенциала отбираются сотрудники,
владеющие принципами бережливости. Проведен конкурс среди студентов
химико-фармацевтических специальностей по освоению инструментов повышения
производительности труда. Он проводился на базе «Фабрики процессов»
– деловой игры, имитирующей реальный производственный поток. Молодые люди
за три раунда должны были продемонстрировать свое умение оптимизировать
процессы, выстраивать логистические схемы, четко формулировать проблемы,
исследовать их причины и вырабатывать решения. По итогам конкурса члены
жюри, многие из которых являются участниками нацпроекта, смогли отобрать
перспективных сотрудников.
